Assistance Technique en régie

Les Directions Informatiques et les Directions Métiers font face à de réels défis lorsqu’il s’agit d’organiser leurs #équipes. Elles doivent pouvoir s’appuyer sur un partenaire capable de répondre favorablement et rapidement à leurs demandes.

Brain Networks les accompagne au quotidien dans leur recherche de #profils sur les périmètres
#Etude et développement et #Infrastructure.

Demande de rappel

Vos Défis

Les challenges des recrutement IT

Les contraintes budgétaires

Elles peuvent imposer l’externalisation ponctuelle ou récurrente de certaines ressources « variables ».

Le manque d’attractivité

Certains profils très pointus sont souvent recherchés pour une période limitée : l’ouverture d’un poste en interne est rendue difficile.

La pénurie de ressources

Les profils ayant des compétences rares sur le marché sont non seulement difficilement identifiables mais également très sollicités, notamment dans le secteur de la cybersécurité.

Les impondérables

Certains événements peuvent impacter la priorité des projets IT (mouvements sociaux, conditions météorologiques, crises sanitaires, etc.).

Vos Attentes

Trouver le bon profil, dans les temps

Pour répondre à vos exigences, le bon partenaire doit être non seulement réactif, mais il doit également vous garantir:

Une sélection ciblée de profils pertinents
Une évaluation poussée, non seulement des compétences et connaissances, mais également du savoir-être
La motivation, l’implication et l’évolution du collaborateur tout au long de la mission

Notre Proposition

Un processus de recrutement sur-mesure, basé sur la connaissance et l’excellence opérationnelle

Définition des besoins

Analyse des objectifs du client, de la mission et du contexte auquel sera confronté le candidat

Mise en place d’une équipe de recrutement pluridisciplinaire

L’équipe est spécifique à chaque mission et dispose d’un haut niveau de compétences.

Sourcing des profils

Recherche ciblée de candidats disposant de l’expertise, l’expérience et les qualités humaines requises

Évaluation des candidats

L’équipe pluridisciplinaire se charge de valider les compétences techniques des différents candidats retenus, leurs savoir-faire et leur savoir-être

Présentation des candidats

Présentation des profils au client puis organisation des rendez-vous avec les candidats retenus

Contractualisation

Élaboration et signature du contrat : à cette étape le candidat suit son programme d’intégration dans nos équipes

Suivi de la mission

Notre collaborateur est évalué de façon régulière afin d’anticiper toute évolution de son périmètre et tout besoin de formation nécessaire.

Les Missions

Notre intervenons dans le cadre d’accompagnements AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage), AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre), conduite du changement et gestion des risques

Assistance Technique

Gouvernance des identités
Mise en place du Zero Trust
Refonte d’architecture WAN (Secure SD-WAN)
Refonte LAN et WLAN
Métrologie (APM / NPMD)
Exploitation de solutions
Supervision de SI
MCO
Pentest
…

Assistance Opérationnelle

Direction de Projet
Gestion de projet
Pilotage et rédaction d’un AO
Sensibilisation à la sécurité
Accompagnement PSSI (conseil, rédaction)
Rédaction de charte informatique
…

#Profils

Directeurs de Projet
Chefs de Projet
Consultants Cybersécurité
Consultants Gouvernance et Gestion des risques
Architectes
Pentesters
Ingénieurs
Techniciens

#AtoutsBrain

Le choix d’un expert du terrain

Notre approche qualitative est possible parce que les compétences et les métiers recherchés par nos clients sont avant tout les nôtres ; l’équipe multidisciplinaire de recrutement est composée de membres de nos équipes Services et Projet qui interviennent au quotidien, sur le terrain, auprès de nos clients.

Nous mettons donc directement à profit nos propres compétences et notre propre expertise des infrastructures réseau et de la cybersécurité pour renforcer celles de nos clients.

Faites-nous part de vos besoins